3月18日上午，藍泰集團位于華潤大廈的總部多功能會議室成功舉辦第三十一批行政類與第五批工程類管培生入司見面會。此次會議共有30名管培生參加。
會議主持人首先向在座的管培生們介紹了公司董事長、副董事長及高管團隊。隨后，播放了集團宣傳片，進一步加深了管培生們對藍泰集團的了解。
會議特別邀請了3名往屆管培生代表上臺分享他們的成長故事。他們詳細敘述了在藍泰的工作經歷、積累的經驗以及個人的成長歷程，并深情表達了對公司培養和領導關懷的感激之情。
隨后，30名新管培生依次上臺進行自我介紹，并分享了對未來的規劃與展望。
集團招聘管理部經理楊靜向各位在座的管培生發表了寄語。她分享了藍泰管培生的結構分布以及校企合作項目開展以來所取得的成績，并強調了物業管理在長期發展中的民生價值以及藍泰集團在高品質就業方面的示范引領地位。
集團組織與人力資源中心總監鄧子峰在講話中，詳細闡述了管培生的定義及其發展路徑，并著重強調了職業定位和文化傳承的重要性。他深入講解了公司的服務理念與核心價值觀，鼓勵在座的管培生在工作中積極踐行公司的價值和精神，并將這些精神傳承到團隊中，以推動個人職業發展。
鄧子峰總監對第三十一批管培生提出了明確要求，希望他們能夠快速融入學習，將理論知識轉化為企業所需的綜合知識，并在企業中找到自己的崗位和價值。同時，他強調了團隊協作能力的重要性，并鼓勵員工在未來的成長中不斷超越自我，扎根藍泰，傳承企業文化， 實現自我價值。
藍泰集團副總經理秦紅剛在講話中，強調了服務行業的重要性。他指出，盡管人工智能在許多領域展現出了強大的能力，但在服務行業中，人工智能依然無法替代人的服務。服務業的就業前景十分廣闊且充滿機遇。在當前國家政策導向下，物業管理作為服務行業的重要組成部分，受到了高度關注。隨著數字化轉型的加速推進，物業管理行業正逐步向智能化、高效化方向發展，成為未來發展的重要趨勢。他鼓勵大家通過持續不斷的學習與實踐，在新的工作環境中迅速成長，不斷提升自我能力；在新崗位上精益求精，追求卓越，為實現個人價值與企業發展貢獻力量。
