7月2日上午9點，藍泰集團2022年第二季度新入職管理人員總經(jīng)理溝通會在集團總部多功能會議室順利召開，新入職的職能和業(yè)務(wù)管理人員共40余人參加了會議。董事長鄧永紅出席會議發(fā)表了講話，并與全體新入職管理人員進行了互動，細心解答管理人員在工作中遇到的問題。
會議開始，40余名管理人員進行自我介紹，并闡述了在入職期間對工作的一些感悟。隨后，鄧總在溝通會中指出，在工作中進行交流時，要注重說話的藝術(shù)，將“禮貌、誠信、謙虛、尊重”牢記于心，要做到“三思而后行”；要踏實謹(jǐn)慎的對待工作，精準(zhǔn)定位自己，積極解決工作中遇到的問題，不斷拓展能力邊界，嚴(yán)格按照工作要求，將藍泰“堅韌、嚴(yán)謹(jǐn)、完美、高效”的企業(yè)精神充分體現(xiàn)在工作中，把工作做實做好；要將關(guān)注公司動態(tài)作為自己工作的職責(zé)和義務(wù)，積極參與其中，共同努力實現(xiàn)目標(biāo)。
在互動環(huán)節(jié)，新入職的管理人員就公司未來發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)信息化發(fā)展的走向、薪資績效、督查巡檢、安全工作、餐飲工作、個人發(fā)展等方面提出自己的困惑，鄧總一一進行了解答，生動風(fēng)趣的語言為會議帶來了愉快的氣氛。他指出，做一個企業(yè)就是在社會上做一件事情，要踏實做好，要以迸發(fā)的激情來對待工作、對待企業(yè)的發(fā)展，要通過工作成果和業(yè)績，讓藍泰成為人人喜歡、人人尊重的企業(yè)。
在會議的最后，鄧總強調(diào)，既來之，則安之，再展之，作為新入職的管理人員，要熟練掌握工作內(nèi)容的制度要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極融入藍泰集團，在工作過程中實現(xiàn)自我價值，成為對社會和藍泰有用的人才。殷殷寄語，深切厚望，通過本次管理人員溝通會，讓新入職的員工對藍泰集團的價值觀、企業(yè)精神、工作要求等方面有了更加深入的了解，相信每一位參會人員都可以在藍泰走得更久、更遠。
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